技了，这些天倒也和那些坚持在一线岗位上的员工同吃同喝。
堂堂集团董事长和一线员工打成一片，这几乎是十分罕见的一件事，坚果科技一线员工虽然也关注坚果科技的销售，但是远不如产量和质量对他们来说更加上心。壹看书·1?k?an?s?h?u?·c?c?
集团董事长亲自挂帅了，所有人都像是打了鸡血一样拼命的工作，大大小小的领导就不用说了，这是一个绝佳的表现机会。
领导们都如此了，下面的员工也跟着用心起来，这是一个良性循环。
大领导视察工作背后骂声一片那是对员工有愧的公司才会生的事，员工对工资待遇企业福利人文环境都不满意，你一个大领导看不到这些。还挺着大肚子来视察，不挨骂才怪了。
李国际前世是一个普普通通的员工，他深知一线员工的不容易，君豪集团几乎所有的子公司。福利待遇都是附近最好的。
倒不是说最高就是最好，最起码能让员工找到家的感觉，一个员工把自己的工作当成赚钱养家的活计，才是最根本的道理。
工作努力了，就能多拿钱。哪怕是多拿一块，也证明公司是英明的，上层领导注意到咱了。
普通人出来混，要的无非是认可和