因为公司业务扩大的关系，新的一年沉留柳计划部门里新增两个员工。
经过第一轮的人事面试，第二轮的沉留柳面试，最终一个985毕业的研究生和另一个211大学的本科生留了下来。
新同事的实习期是叁个月，一般两个半月左右人事部会有一场针对新员工的工作能力考核。最终根据这个考核结果，给出人事建议此员工是去是留。
目前沉留柳手上已经拿到了两个新员工的考核结果，一个是建议录用，另一个是需部门领导谨慎考虑是否录用。
两个新员工，分别由身为组长的杨希艾和方佳云带入门。
这里要说的是，素材部除了沉留柳，其他资历算老的员工一个是方佳云，一个是杨希艾。
杨希艾是沉留柳在部门里带的第一个的徒弟。
由于沉留柳带徒弟的时候教授态度良好，从不藏私，也不会打压徒弟的积极性，所以当时素材部的部长就决定后来的新人都由沉留柳带。
直到原来的部长出走，沉留柳因此被提拔升做了部长，才不再带新人，专心搞业务。
也因为沉留柳的上位，当时部门里也有两个同事因为不服气提出了辞职，不过那个时候，被她带出来的杨希艾和朱丽莉还有赵欣雨也颇具独当一面