对他们的要求和新员工讲一讲。晚上的话就要看着这些员工是怎么样来完成任务的。
因为现在姜宸发现在一个公司里面，不能仅仅让她们知道公司对她们的好，也要让他们知道她对公司的付出，是和她的回报有直接关系的。所以他当时在考虑再三后定下了一个规矩，每一个新来的服务员都有一个考核标准，那就是一个星期的试用期。
如果这一个星期被管理层发现。觉得他不适合自己这里，立马就开除，但是这一个星期的工资是不会少他的。这么说的话，肯定有人会觉得没有人会愿意来这个酒吧工作，酒吧里面工作说出去不好听，这是一点。第二点是这里太要求这么高。
可是每天来酒吧面试的人还是络绎不绝，其中神奇之处就是姜宸开出的工资是其他酒吧的2倍，本来酒吧这种地方就是高收入的地方现在底工资就高这么多。那怎么还会有人拒绝来赚更多的钱。
所以最近大强都是在忙着面试，筛选适合的人，虽然姜宸刚开始是很希望能把原来的那一批人找回来，可是没办法，那些人离开自己这里太久了。早就已经失去了联系，很多人都已经找不到了。
只好想出了这样的对策，当他的车停在酒吧门口的时候，正好看见一群人排队站在酒吧门口，明显是一批来