莫瑜看着雇主，不知道应该如何开口，或许她可以理解雇主的无奈，但他相当不认同她对待员工的态度——如果她把外乡看护当成自己员工的话。
经过考虑，病人决定接受手术，不出所料，所有的文件都是病人自己签署的，住院手续还是好心的护理同事帮她拿去住院柜台办理的，雇主只丢下一句：“我是她的老板，凭什么要我替她跑腿？”
然后自顾自地走去打电话，内容脱离不了抱怨自己很倒霉云云。
手术后，莫瑜照例拿切下来的组织，向家属解释病情，手术室外却没有一个人，电话联系，才知道雇主已经回家了。
电话中她很直白地表示自己并不在乎，并且已与人力中介公司解约，接下来病人的事情与她无关，后续将有病人的同乡前来帮忙照顾。
出院后的门诊复查不见病人踪影，只有一位公司的代理人来索取诊断书。据说她出院当天就因“健康因素的不胜任”而遭到开除，从此务工梦碎，黯然回家。
某个忙碌的下午，急诊来了一位主诉胸痛的年轻男性。病人是泰籍劳工，在工地工作时突然感到不适，因此工地的主管陪他来就医。
虽然年轻人很少有心脏方面的疾病，但毕竟胸痛的原因可大可小，在急诊值班的医生们不