美国能赚钱。
第二种人思想如何争议很大，但有一点没有任何争议……
很容易判断出来一个人能力如何！
很多有能力的美国人不会一年无休的工作。如果自己公司诚意不够，比如创造了1万利润，才给几块钱分红，要求加薪未果，反而挖苦讽刺。这时候对手公司来挖人，十有**直接就跳了，绝不拖泥带水，跳槽后还可能在法律允许的范围内。对原公司进行打击。也有些人纯粹是闲得蛋疼，想到世界那么大，我该去看看，然后突然就辞职去做背包客了，留下一脸懵逼的老总。
猎头公司拥有各种顶级强人的资料，包括出生日期、出生地点、性别、性格、能力情况、过往经历、工作状态和满意程度、健康、家庭情况……猛点的猎头公司大概能有数十万计的人的资料。数万人的详细资料！靠卖人头卖料，这些公司年收入都是亿计的！美金！
和人投简历不同的是，猎头公司的更客观可靠！
低级职务唐海可以很轻易的在招聘会上找，或者干脆去华大U招，但高级职务，唐海现在更信任猎头公司。
岗位职务现在是小，但唐海目标是做大，所以需要有一个有眼光、有手腕，最好是有一定经验的人来，慢慢做大的同时，这人的