刻就放下心来，不过仍然故意苦着脸，一副如丧考妣的样子。
台上，宋义安排的工作人员迅速搬了两张椅子放在桌子后面，然后开始拿出验钞机插上电源，而苏荷则继续说道：
“这里一共有318万元现金，都将一分不剩地发放给在座的各位同仁。公司成立以来，董事长亲自牵头制定了公司的绩效考核量化标准，每个月我们都会根据员工的工作业绩打分，作为硬性标准制定当月奖金发放计划。
这次年终奖的发放的依据同样也是这个绩效考核量化标准，公司财务部门的同事将大家入职以来每个月的得分情况综合排名，得出每人应得的奖金额度。所以我们的奖金发放不是搞一刀切平均分配的那一套，完全根据大家的工作表现来，那些工作业绩高的同事，这次得到的奖金也会非常高，相对的有些同事可能会拿得少一些，希望大家理解。”
这个绩效考核量化标准几乎从公司成立没多久就开始实施了，员工们也都非常熟悉。这个标准将每个人的工作情况都量化打分，相对来说是十分公平的，大家对每个月的奖金数额基本上没有什么异议。
同样的，采用这个标准来制定年终奖发放计划，员工们也是口服心服。
况且刚才苏荷都