的机遇，也达不到现在的高度了！
这话不好在这里说，说出来就有点矫情了。
当然，姜红伟自己也是很羡慕的。体系内部的人都清楚，很多事情要办起来都是有心无力——牵扯的部门太多，人一多，难免就会有私心杂念，难免就会有利益冲突，难免就会有理念之争——倒不是说长缨集团没有这个，但正如姜红伟所说的那样，长缨集团里，林栋以其超高的专业技术、技能和在财富分配上的大气，赢得了从上到下的一致拥护，所以他的决定会在第一时间执行，没人会在其中使绊子，中下层管理人员包括基层的员工都清楚每个项目的成功都关系到自己的利益，所以根本不会怠工。
但在体系内就不是这样了。工资是固定的，现在大锅饭虽然没以前那么好端了，但改革的理念还没完全贯彻下来，做与不做虽然不一样，但做多与做少，效率高与效率低拿的工资差不多，自然会有人偷懒，这样一点点积攒下来，最后的差距就大了。
1与90%只差0.1，但1X1X1X1X1和0.9X0.9X0.9X0.9X0.9，差的可就大了，那是1与0.59的区别，也就是说，每个人如果有百分之百的力气和能力，只用了百分之九十，五个人相乘起来，差距就不是一与0