意林栋的话，“董事长出事，公司的发展出现波动，这很正常。看看那些国外的大公司，有多少是因为董事长、总裁住院而影响股票价格的？这是国际惯例。企业成长到大公司，决策者的健康也是很重要的一个部分——能够做大做强，说明决策者的正确，一个正确的决策者如果倒下来，换一个人，谁能有把握他做的决策就是对的？”
“这就是人治的结果。”林栋直接接上了他的话，“人亡政息就是这样。所以，我才想要改变，如果哪一天，我不在长缨集团，或者有事失踪一段时间，长缨集团如果再出现这样的波动，那岂不是影响我们的发展计划？”
“难啊！”谭聚东是这些人里做企业最久的，他深知，林栋的这个理想看着很美，但想要实现，真的很难！
“难说明我们的制度还没完善，落实起来还不够有力。”林栋点头，“既然是这样，那么咱们就一一解决困难——下面，我将集团下一步的发展目标说一下，首先给集团的正轨发展，指一条持续时间长的路。”
“有办法就好！”一听林栋这口气，应该是已经想清楚了，在座的立刻来了兴趣，仔细听着。
“首先是腾蛟集团——这是咱们各子公司各项制度最完备的，管理层的经验也是最丰富的。”