解决问题，还是要在工作室里成立QA部的编制，相应的排查工作也要一直持续下去。
但人家舜曜晋也有自己的想法，别说是没交情的自己，就算是和对方算是有莫逆之交的柳随风、赵启文和段杉杉那几位，也不好在事关个人发展的问题上强求太多。
所以这一直是车光龙这段时间以来，在心底反复琢磨考虑的重要事项之一。
最理想的状态，肯定是能够说服舜曜晋留下来。但要怎样才能做到这一点呢？
给他开出的薪水待遇，在工作室几位主管里来说已经算是破格的了。
再往上加，也不是三人行工作室给不起，而是要考虑到其他主管的感受。
为了留住一个QA部主管，却让其他部门的主管们产生了“被厚此薄彼了”之类的想法，那也是不行的。
给主管们全面加薪？那既不现实也不合理。游戏还没正式运营呢，谁能说得准将来工作室的收益状况？再说，就算这款游戏能获得成功，下一款呢，下下款呢？
游戏研发工作室是一个要稳定、长期地运作下去的的团队，不是一锤子买卖性质的投资，各方面的制度和标准都要具有着眼于长远发展的考量。
以目前三人行工作室的薪水和研发分红比例