“哎西！这个尹善勇竟然在2005年就被派到申城去，一直都在负责提恩西提的服务器维护工作？”赵仓廷拿起复印件看了几眼，立即就将眉头紧紧地皱了起来，“都已经快六年了！”
这句话看似简单，其实信息量很大。
首先又要扯到韩国企业论资排辈的社会文化，在人员流动性很大的IT行业，尤其是游戏研发运营这一块，六年的资历本身就已经是一件很了不起的成就了。然则在此之前，那位尹主管还在纳克森总部工作了三年，可以说是公司里非常资深的一位老员工。哪怕是现任的金社长，也不能随随便便给这种人摆脸色。
换句话说，便是能请到公司里地位仅次于金社长的代表理事许民亲自过问这件事，也不能强行要求他怎么办，只能和他好好说话有商有量的。
其次，一般来说派往海外子公司的员工，任期一般都是两三年，到期便会找人替换。毕竟在大多数人眼里，派驻海外都会带着一点“流放”色彩，算得上是没什么人乐意接受的苦差事。你让人抛下在国内的父母子女、亲戚朋友，孤身一人跑到人生地不熟的异国他乡去打拼，短时间还好说，要是超过三年，有几个人能受得了这份长期孤寂？
可是这位尹主管，竟然在提
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