策的要求太高期待太高的缘故吗？还是因为一些别的特殊原因？
初来乍到的他，很清楚自己什么情况都不了解，在这种环境下，应该要学习一下清朝张廷玉的处世哲学“万言万当，不如一默。”于是每次策划会议里，从头到尾他都尽力保持着含蓄的缄默，就算被许主策点名要求发表意见，也只说一些谨慎小心斟字酌句的简单评判，绝不张扬地去肆意发挥。
刚进这家公司的第一天，许主策就对他说过，最看重他的一点，便是在求职信的跳槽动机那里写着的“想要寻找新的挑战”，许主策说很器重他这种追求更高理想的野心。
可是许主策并不知道，这句话其实是凌星宁打落牙齿往肚子里吞的违心话。
实际情况是凌星宁是被上一家公司的老板排挤出来的。理由很简单，产品有大卖的希望，前老板要么兑现之前和合约，按照将来的收益比例给研发团队开出大笔分红；要么找些理由将大部分团队成员赶走，只保留少部分享受分红的人作为核心，再招一批廉价又无需支付分红的新人进来维持项目继续运作。
遗憾的是凌星宁的前老板便属于比较贪婪吝啬的那一种，他选择了后一种做法。因为系统策划的大部分工作在游戏内测阶段已经完成，而关卡策划的工