地回答，“再说你自己也说了，老许要招来当副主策那个人，工作履历很漂亮，不比老曹和老刘差，经验和能力应该都还不错，薪水还和老曹老刘一个档次，这样的人我们有什么理由不让老许用？”
邴经理固执地摇摇头，说道：“我总觉得许主策现在的做法，正在将策划部一点一点地引向混乱，我还是建议你再考虑一下，有必要的时候换个主策吧，这样下去真的不行。”
汪经理苦笑了一下：“难道你不知道demo版审核的时候，明宙那边对策划部的评价是最高的？这说明老许之前领导的策划部工作卓有成效，这时候拿什么理由去换掉他？投资商那边没法交代，公司里其他主管也不会支持，真到你说的这一步的话，不用换掉他，圣杯工作室也已经人心涣散，彻底没希望了。”
仔细一想，汪经理说的也是实话，正是策划部在demo版的突出表现给了许主策足够的底气，所谓的投鼠忌器不外乎就是这个意思。
接下来的事都按照正规流程来走。
三天之后，邴经理和许主策一并主持了对这位求职者的面试工作，当然这其实只是走一个过场而已，专业能力鉴定由许主策一个人负责，邴经理能和对方谈的只有薪水问题。
得到了许主策的