司赚得少一点而已。相信把**月份度过后，他能给出一份满意的答卷来。”
对此，陆恒不置可否。
现在他在公司的时间少了，对于底层人员的表现基本看不到多少，更多的是通过经理级别以上的管理层来获得员工表现。
至于这些部门经理们，评价还得通过赵根的说法，以及公司业绩来判断。
七月份陆恒得到的纯利润不算多，大概是这开业以来最少的一个月。
原因很多，有市场淡季的影响，也有赵根升职，新任经理对公司掌握不足的因素。
但这些动荡都只是一时的，如赵根所说，还得等一两个月的适应期度过后，才能有更清晰直观的看法。
坐到沙发上，自有新来的茶水员给陆恒和赵根端茶倒水。
看着不再是左左为自己服务，陆恒有些唏嘘，现在公司越做越大，人员分工越来越细，以前像左左、田小冰这种一人身兼两职的人也越来越少。
基本都将一些兼职的工作分离出去了，现在的左左不再负责茶水员工作，而是专心做她的前台接待，每天记录记录进店情况就差不多了。
工资肯定不多，两三千块钱一个月，但胜在不累、轻松，很符合那个小女人的想法。