人和人之间最怕的是什么？
最怕的莫过于自己在对方的价值体系里失去了价值。
蒋安雄是明白这个道理的，所以当初解安德三番五次找到他的时候，他非常的不解。
那个时候的蒋安雄不明白自己的价值究竟在哪里，所以他害怕自己随时会成为解安德的一颗弃子，最终竹篮打水一场空。
后来随着英顺药业的不断壮大，蒋安雄在英顺药业的地位越来越高，他对于英顺药业的作用也越来越大。
这个时候的蒋安雄是找到了他自己的价值的，或者说这个时候的蒋安雄认为自己对解安德是有价值的。
这个时候的蒋安雄也不认为解安德会轻易的抛弃自己，亦或者这个时候的蒋安雄认为解安德不敢轻易的抛弃自己。
但此刻这个叫丁一诚的出现，完全的让蒋安雄原有的认知被打破。
其实对于研发部经理的突然离开，蒋安雄自己是不感到突然地，也没感到惊讶。
因为说实话、讲原因，研发部经理的离去蒋安雄是意料到了的。
随着英顺药业的发展，进入到英顺药业的人已经是越来越多。
英顺药业内部的派别站队现象早就已经浮现了，只不过随着人数的增加，这种现象越来越严重。