“21世纪什么最重要？”
“人才，人才最重要。”
前一世，解安德第一次听到这句话的时候，是在电视上。
只不过，当时的解安德还是一个四处陪笑的医药代表，俗称业务员。
所以对于所谓的人才，解安德压根没有任何的感觉。
他之所以能记的住这句话，完全是因为觉得这句话说的有意思。
但这一世的这一刻，解安德再一次感受到了人才的重要。
按理说，解安德好歹是管理着数百名员工的幕后老板。
像来京都洽谈广告合作的这种小事，那完全就能让其他人来办就可以了。
但问题是，解安德搜遍了整个英顺药业，也找不到一个可以办的了这件事情的人。
除此之外，英顺药业的很多事情，比如销售方案的制定、药款的回收周期、营销方案的确定，都是需要专业的人来做的。
但事实是，这些工作里，解安德参与了大多数。
这倒不是英顺药业的员工没人能做这些事情，而是当英顺药业的员工，把这些事情做完后，解安德看不上人家的工作成果。
说白了，就是解安德觉得英顺药业的员工，他们的工作能力是不足的。
也就是说，英顺