电影业务严重萎缩，已经连续亏损了好多年，十年前，华纳每年出产超过40部电影，5年前是10部左右，去年只有2部，公司大裁员裁撤了很多人，虽然不包括我，但是我看不到希望，所以主动离开了。”
江浩又问了一些专业问题，康纳一一回答，对这位康纳先生的回答，江浩比较满意，不古板但是有原则，他是从底层一步步做起来的，懂电影公司一切业务，确实是自己需要的人才。
“如果你加入我们公司，你希望得到什么待遇。”江浩问道。
“我希望得到一部分股权，还有底薪不低于1000美元。”康纳说道。
江浩和罗伯特对视一眼，随后江浩说道“我可以对你开启股权激励机制。”
直接投资入股拿到股份，和享受股权激励机制是完全不同的，这里就不详细说了，总之就是后者不用出钱，但限制多，还要分期限，不能交易只能拿到分红，主要是为了公司留住核心人员的一种方式。
当然，这主要在双方一开始的约定，也有达到条件得到真正股份的。
江浩的承诺是股权递增，为期5年，最高得到5股份，这部分股权可以得到分红，为公司工作8年，可以得到5真正股份，这部分股份从江浩这边出。