水还是决定给。
说实话，这是李若水走向成熟总裁的表现。
但是下面的员工听到361的机制，有人欢喜有人忧，也就是说，十个人里面有个人会有一个没有年终奖！
而这个没有年终奖的人将有直属领导决定，人事审核，虽然只有一个月的奖金，但是这种经济寒冬，大家都缺钱。
“杨主管，我们部门也会有人没有年终奖吗？”有成员问。
“理论上会有一个，这是公司领导和人事的共同决定，不是我能改变的。”杨羽回答。
这让下面的人一下子有了想法，无论如何，都不能让主管给自己打差的绩效考核啊。