五一节假转瞬即过。
盛鑫开工，所有员工从上到下精神与抖擞，毕竟连休了四天，玩得高兴或者睡个痛快，基本都能满足。
股市重新开拔，投资部交易部开始忙碌拨打电话，5月业绩冲刺。
尤其交易部热情更高涨。
“两个主管名额。
这可是真正的职位，而不是对外的客户宣称，也只有先升了主管才能再升任经理，回头交易部扩充时独立带领团队，在盛鑫算是当上中层管理。
投资部已经没有交易主管一职，因为所有开发客户都会对接给交易部由后端辅导，团队业绩出色人员?
升主管，后续机会合适比如扩招时也是会走上升经理独立带团队。
盛鑫的升职体系，完善。
虽然秦妙彤顾苏等人刚到盛鑫才一个月，对比老员工手中客户不多，不过之前老员工手里的客户大多也都是死的，算起来其实也并没有强很多。
所以勉强同一起跑线。
况且职场竞争哪有真正绝对公平，如果真有能力一样能后来者居上，也会更有说服力，5月争锋开拔!
客户追加入金以及交易量综合评比，交易部前两名，升职主管。