250条轮胎，换个“以工代干”，李卫东觉得不亏。
最起码基本工资从三十五块涨到了五十五块，算上奖金的话，李卫东一个月能拿八十块钱！这比拿一个劳模，或者一次性得到百十块的奖金要划算的多。
李卫东也想过做一次二道贩子，把这250条轮胎的批条卖给别人，从中捞上一笔。
但现实中却无法操作，在整个青河地区，能吃的下二百多条轮胎的，也只有运输公司。其他单位就算是有钱买二百多条轮胎，但也没有那么多车使用。
既然如此，那用这二百多条轮胎，换一个“以工代干”，对于李卫东来说是最划算的买卖。
以工代干不是正式的干部编制，无需经过组织部门的批准，运输公司内部就能够决定，公司的领导班子开了个会，便将这件事情定了下来。
有了这250条轮胎，至少可以保证运输公司的每台货车配上一个备胎，而且也能够接一些远距离的运输业务。只要撑到明年，计划内的轮胎批下来，到时候也就不用轮胎匮乏的问题。
国企当中是没有秘密的，李卫东“以工代干”的事情，很快便在运输公司中传开。
十六岁的年轻，刚参加工作还不到半年，便成了以工代干，这在