“然后就是锂电池和工业VR这一块都会单独成立下属的分公司。
大致会按照刚刚我说的进行划分。
然后在座的各位岗位和职责可能会有所调整。
如果对于某些岗位有想法，或者是不想动的，都可以提前预约来跟我聊。”
人事权应该是一个组织最重要的权力之一了。
在科创生物高管的位置上干了这么多年，她已经能够非常熟稔的利用人事权达到自己的目的。
“因为现在科创未来分拆出来的两家公司，还有股权在其他公司手里，我们需要把这部分股权买回来。
然后再合并，专门进行虚拟现实世界软件层面的工作。
这个谈判需要尽快，而且需要在一个相对合理的价位，到时候这个会开完之后有人愿意主动请缨的可以跟我说。”
李渺渺能从台下的高管眼里看出蠢蠢欲动。
一般能够做到这个位置，几乎没有谁是社恐。
即便之前刚刚走进社会是社恐，经过了这么多年的历练早就摆脱了社恐的一面。
他们都知道越是难完成的任务越是机会。
能够漂亮的完成这个任务，在后续的岗位变动上占据主动权。
李渺