业家的管理经验，经营理念，以及他们的行为准则。之后，它又从中汲取最有价值的因素，然后建立了一个“管理者模型”。
这个模型建立之后，林娴大为吃惊，然后好又提出了一些建议，对模型做了微小修改。一周后，连张均都觉得这个模型堪称完美，于是他决定让小强试着去管理投资集团。
当然了，小强的管的只是杂事琐事，大的决策还是由林娴、葛小仙等j大巨头执行，小强还达不到那个决策层次。
为了方便小强管理，天行投资公司委托天公司开发了一套智能企业管理络。这一络，将天行投资集团以及旗下的天行慈善基金、h金公司、汽车集团等等，全部纳入络之中，实行高效的管理。
这是一个大工程，即使有天公司这样一流的公司去做，也至少需要j个月的时间。张均正好用空面时间，让小强学习更多的管理知识，最主要的，他要让小强懂人心。
小强毕竟是机器，它的逻辑x强于主观x。而作为一个企业的管理者，只有逻辑显然是不行的，因此它必须学习人心变化。
就在张均过着快乐的双修生活时，暴力小组以及那j百名人员，却都在接受邪神的残酷训练。经过一个月的筛选，目前还能继续接受训练的人只有八十个