“好嘞，谢谢您。这是一百元咨询费。我得回去准备下，下午去劳动仲裁开庭。”大脑门中年人起身说完，将一百元递给了王川：“您给我留个电话吧，以后有事我好咨询您。”
王川一笑，递给他一张名片。其实大脑门中年人每去一家律所都会索要名片，等案子有了结果后，看看那位律师说的对。以便日后遇到劳动方面的问题再咨询。
大脑门中年人听到最后，越听越糊涂，不过好在他听明白了，如果员工只要求社保费用，法院是不支持的。
其实这也不能怪王川，因为与劳动相关的法律法规都是人制定的，即便制定与劳动相关法律法规的人是全国最顶尖的法律专家，他们也无法预见将来可能发生的情况，及在司法审判中可能会遇到的问题。法律都是具有滞后性的！
所以在制定完毕法律后，肯定会出现这种或者那种的问题，需要司法部门根据实际情况进行解释适用。
二零一四年五月，北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会联合发布《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》就印证了王川的判断。
会议纪要（二）的第十三条规定，未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、