“首先我们认为申请人的在未亲自到场的情况下，社区卫生服务中心便给她出具了诊断证明已经违反了《医疗机构管理条例》的禁止性规定。
根据该条例第三十三条之规定，未经医生亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书。由此可知，医生在未亲自检查病人的情况下出具的诊断证明应当无效。
另外，申请人在休病假期间不在家里静养，而是四处旅游，明显违反了诚实信用原则，根据被申请人的规章制度，应当被认定为严重违纪。
根据劳动部关于医疗期的相关规定可知，被申请人批准申请人的病假是为了让其停止工作进行治疗或者休养，不是让其四处旅游的。
如果在病休期间申请人可以四处旅游，就说明申请人已经恢复了健康，不需要再停工休养，就应该回去工作，否则就是不诚信，构成旷工。
因此，被申请人有理由认为申请人提交无效诊断证明的真实目的不是为了治病而是为了去外省和出境旅游。其行为违反了劳动者应当遵守的诚实信用原则，综上，被申请人认定申请人旷工，解除劳动关系合法有效。
陈述完毕！”王川道。
签完笔录后已经十一点多了，王川走出劳动仲裁委，拿出包中的矿泉水