“第一份证据劳动合同书，被告认可。
第二份证据银行转账记录真实性认可，但是证明的目的不予认可，原告的工资不是九千三百元，当月因原告有加班所以金额高于劳动合同约定，工资单上有加班工资数额。
第三份证据解除劳动关系通知书的真实性认可，但是证明的目的不予认可，该证据无法证明被告违法解除劳动关系。
第四份证据不予认可，被告早就搬到海淀区的新办公区了，大兴的办公室租赁期限已经届满。而且被告曾向原告发过通知，要求其去新办公区上班。但被告拒绝上班，又未向被告请假，所以出现旷工的情况。”王川道。
“被告举证。”瘦高男法官放下手中原告提交的证据后道。
“第一份证据，被告新办公地址的租赁合同和工商变更信息。证明被告已经整体搬迁到了海淀区，已经不在大兴区。
第二份证据，被告向原告送达的工作地址变更通知，原告已经在回执上签字确认，证明原告知道被告要搬迁到海淀区。
第三份证据，两份公证书，公证机关对被告通过EMS快递方式向原告送达的催促到岗的通知进行了公证。证明原告知道被告搬迁到了新办公地址，并且被告先后两次催促过原告到