“被申请人，你们有证据要提交吗？”仲裁员问道。
“有！”王川说完，付紫文起身将两套证据分别给了仲裁员和申请人。
“第一份证据，酒店制定的关于客服人员的规章制度，这份规章制度中明确规定客服人员不得偷拿酒店的物品、食品和饮料，在培训记录上有申请人的签名。而且申请人还领取了一份规章制度，在文件领取单上签了字。证明申请人知道酒店有明文规定禁止偷拿食品及饮料。
第二份证据，申请人的悔过书，在被辞退前，酒店就曾发现申请人偷拿酒店的酸奶，而且还进行了处理。证明申请人的偷盗行为不止一次，酒店已经给过他改过自新的机会。
第三份证据，酒店的处理单，申请人再次偷拿酒店酸奶被抓，酒店对他进行教育处理，上面有申请人的签名，其自认偷拿了酒店的酸奶十二盒。证明申请人并未吸取之前的教训，严重违反了酒店的规定，所以酒店进行了辞退处理。”王川继续道。
“申请人质证。”仲裁员有气无力道。
“第一份证据，我们不认可。酒店的规章制度是其自己制定的，可以随便更改，上面没有申请人签字。
第二份证据我们不认可，是酒店的人逼着申请人写的。