“此外，我还准备以年薪50~70万美元聘请一位外国顾问。”
“外国顾问也用不着那么高的工资啊！”黄明博倒吸了一口凉气，咂舌道。
与此同时，心里酸得都跟吃了两个柠檬似的。
尼玛，他作为公司的一号副总，年薪都没高到这个程度。
陆坤一摊手，“没办法，不舍得给钱，人家不来啊！”
这是没办法的事儿，如果不能开出人家在欧美近双倍的工资，人家才不愿意千里迢迢来中国工作。
而且他担心的是，即便是开出高薪，也吸引不到真正的顶尖人才加盟。
这是很现实的问题，钱多到一定程度，那就变成了一个概念。
后世同样如此，能够吸引行业顶尖人才去非洲工作的，绝不是普世情怀，而是实实在在的丰厚待遇。
要想招到厉害角色，一个是钱要给够，另一个则是要让人家工作得开心。
钱当然很重要，但却不一定是最重要，有能耐在哪儿都能混得开的，人家可能更注重干得开心。
“咱们要请就请好的，请大师级的顾问，从国外顶尖的饮料企业那里挖人！”陆坤语气坚定道。
康师傅集团目前也就黄明博算是比较拿得出手的人才，即便是放到国际一