你跟我大致说说，你们计划的具体内容是什么样子，回头我看了计划书，琢磨清楚了，再看看批不批。”
孙博文清了清嗓子道：“我们给底层员工涨工资，不是一次性涨，而是温和上涨，阶段性上涨。我们会进行调查，对比其他同行的工资水准和社会的工资水平，给员工们适度地涨一涨工资。这是实实在在的涨工资，不玩虚的......”
陆坤点点头：“想发不错。那中层员工的，你们是怎么考虑的？”
自古以来，不患寡而患不均。
眼愁着底层员工的工资水平不断逼近自己作为中层管理的工资，心里不平衡是在所难免的。
这就跟后世很多人非议农民工工资一样，觉得自己要文化有文化、要学历有学历，表面光鲜，但收入却大子儿都没几个。
“老板，这个我们有应对措施。”
孙博文顿了顿，继续道：“中层管理，如分店的销售组长、店长之类的管理，我们决定微小幅度上调其工资性收入或者干脆不上调他们的工资性收入，增加销售业绩奖励......”
陆坤微笑着点点头。
这些家伙确实是做了准备工作，没偷懒，做出来的应对预案和计划没有脱离实际。
陆坤想了想，小声提醒道：“