成本，可能在未来一段时间内会急剧增加。您之前布置的管理成本进一步降低的任务，可能完不成了。”
孙博文见自己老板在认真听，便把自己的推测跟他坦言：“即便是现在达成了您当初定下的目标，在未来也必然会反弹。”
“这个不要紧，能不能维持目前的管理成本占比？”，陆坤挑了挑眉问道。
孙博文没有立马回答，而是沉吟了好一阵才道：“很难。我们现在的底层员工的工资都很低，想要往下压，容易丢失人心。
至于裁员，这只能成为最后的方案，目前是行不通的。
我们虽然是大型连锁超市集团，但我们也是个年轻化的企业，目前还处在高速发展之中，还需要源源不断地招人。即便是未来形势严峻到出乎我们的意料，我们也要把招聘和解雇工作同时做。”
“对我们维持目前的管理成本占比形成压力的主要因素是什么？”，陆坤认真道。
孙博文这次倒是没多思索，直言道：“人力成本。”
“您也说过，这次的通货膨胀非同小可，影响广泛，持续时间还长。老百姓的生活压力急剧上涨，薪资不见涨的话，那就说不过去了。”
“咱们的底层员工很辛苦，如果干一天的活儿下来，累死累活的，还不