道您是出差了。
现在主要的问题就是底层员工，他们的收入较少，一般都是等着薪水买米下锅的，平时没存下什么钱......
咱们公司以前都是按时发放工资的，但这次都迟了一个多星期了......”。
孙博文欲言又止道。
“嗯”，陆坤轻嗯了一声。
华坤系底层员工，不论是理货员还是销售员、亦或者是货物调配员，由于工作时长和工作体力强度的关系，工作一天下来，基本上每个人都是精疲力尽的。
跟他们谈理想画大饼，倒不如给他们按时发放工资、适当提升工资，更能激发他们的工作热情。
谈理想、谈未来、谈公司发展蓝图，其实更应该对准管理层。
因为对于管理层而言，他们更看重自身所在企业的发展前景、个人的发展前途。
他们的收入本身就很可观，他们的欲望也是无穷大。
企业在高速发展的时候，或许还有能力满足他们的欲望，但当企业发展遇到低潮期，难以满足管理层日益澎湃的欲望时，企业的人心就容易散掉，企业也就容易四分五裂。
所以，对管理层谈理想、谈前景、是一件十分必要的事儿。
要年年谈，月月谈，日日谈。