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凌若可无奈的笑了笑，说道：“现在已经不是我打算裁员了，而是他们自己要走，他们都是在业界工作过很多年的人，每个人都有一定的资历以及资源。一旦他们离开，想要再招进新人，适应工作需要一定的时间，而且以我们现在的状况，估计招进来的也都是些刚毕业的大学生，没有工作经历和客户资源，一旦投入到工作中势必会手忙脚乱。与其如此，还不如慢慢来，那些要走的人就走好了，勉强留下反而说不好会有麻烦！”
柴俊也点点头，凌若可说的有道理，员工跟老板不一条心，很容易在工作中用上个人的情绪，从而导致工作效率的降低，最可怕的万一将公司内部的情况透露给别家公司更糟糕，所以走了也好！
“可是这样一来，公司领导层大量缩水，他们的工作交给谁？”柴俊担心的问着！
“化零为整！”凌若可说道，就在刚才她的脑海中已经有了一套方案，在c市，魏氏旗下也有几个子公司！
这些子公司都受到了魏氏总部的影响，原本还在盈利的公司现在也出现了亏损状况，这样不如将这些子公司卖掉，收上来一些资金，用于重新打造总公司，至少能够保住根基！
就好像卖掉了地产公司，那总部的地产部就不需要了，也能节省一