竞争机制吧。
要是什么都给他们弄好了，什么都不需要他们操心，光在家坐等工程。
那还要他们这些老总干什么？
三个公司的老总，余庆阳干脆自己一肩挑算了。
“我知道，余总，我们公司的人手可是有些紧张了！”孟志愿苦笑着说道。
“那就招聘，利用你的关系去挖人！
你那个总工办，也可以增加几个副手！
工地精细化管理研讨会这么多专家。
那些退休可以返聘回来。
那些没退休的，也可以和他们聊一聊，把他们挖到公司里来嘛！”余庆阳笑着给孟志愿出主意。
一开始搞这个工地精细化管理研讨会，余庆阳就有着挖墙角的心思。
合资企业的工资标准，国企的福利待遇，央企的奖金制度，余庆阳不相信挖不动。
怎么也能挖几个回来。
“好的，余总，我知道了！
我先和他们聊聊，如果有意向，再让安总出面。”孟志愿不是王一鸣那种纯粹的学术型人才，一点就透。
“老张，你也留意着，那些退休的，身体比较好的，都可以请到咱们项目管理公司来。”余庆阳又笑着对张树平交代道。
“行，余总您放心吧！保