外人会觉得他们这么做完全是因为公司给的钱多，这没错，钱肯定是一方面，但更重要的还是他们对自我身份的认同，几个月前，宋春涛搞了一次全体职工征文比赛，题目就是：我眼中的金龙公司。
三分之一的员工都写了作文，所有人都把公司当成了除去家以外最重要的地方。
同事几乎都是好朋友，公司给他们奋斗的动力，用林云的话来说，公司已经开始了企业文化方面的建设，打造一种企业亲情。
这种亲情来自上层，特别是林学东这位老厂长功不可没，做为企业创始人，股东之一，又是林云的父亲，本可以安享幸福，可他每天都很早就到企业，天天和工人们泡在一线，一起工作生活，不知道的人还以为他就是个一线工人呢。
林学东带头，宋春涛也跟进，隔三差五就和工人们来一次碰头会，大家喝喝茶，聊聊天，完全没有架子，这种办事风格影响了整个工厂的气氛。
当工人们把企业当成了家，他们就会以企业为重，处处维护企业的利益，这样的工厂能差吗？当然不能。
林云看到大家眼里有着光芒，很感激的说道：“谢谢大家对金龙公司的热爱，我也跟大家一样，这里的一砖一瓦都是我们的心血，所有员工都是亲人。