“我想，对大家来说，大锅饭的缺点，应该是在心中清清楚楚的。”赵国栋的声音缓和了一些：“我们知道，大树底下好乘凉，在大锅饭的这个大树下，我们的职工，干不干一个月，干好干坏一个样，至于企业的利益，企业的生存，没有人关心，反正企业哪怕是黄了，工资也照发，工资发不下来，那大不了，去我的办公室前面抗议，拉条幅，喊口号。”
当他说到这里的时候，停顿了一下，等待着下面的反应，果然，有人就笑出来了。
“压力，都在我赵国栋的头上，我必须要为企业，为职工而不停地绞尽脑汁，而职工呢，可以漠不关心，工资没拿到，却是绝对不干的，所以，在这种制度下，企业的凝聚力是没有的。我们必须要打破这个大锅饭的平均主义，才能够给我们的企业，注入新的活力。”
“好了，接下来，我具体说一下今后采取的对策。”赵国栋说道：“都说新官上任三把火，我现在，就是要放火了，第一把火，就要在工厂里，熊熊燃烧起来，烧出一机厂的未来！”
“我们以前的工资制度，是按级别工资和资历工资进行区分。工人和干部，都有定级的标准，级别越高，工资越高，而在另一部分上，则是工作年限，工作时间越长，资历就越老，