社会化的进程不断地加快，在引入符合人性竞争机制的时代，一时间有了提高对人强化管理的意识，这是从外国人哪里学来的先进的经验，同时也鼓足了各行各业员工的积极进取精神和创新的能力。
竞争机制的出现，反映出了人能力大小的衡量标准，完全体现在了收入的差距上。这样以工资的差别机制做文章，表面看鼓足干劲，力争上游，但冯路他觉得其实不然。
一时间待遇的提高，体现了官本位制的优越，不仅比贡献大小，比官大小，官架子越摆越足了的歪门邪道的风气也越来越浓了，下乡搞个调研前呼后拥，等级观念形成了官大一级压死人的势头，更可怕的是当个芝麻官的派头十足，不在与员工打成一片，只动嘴，不动手，普遍变成了官老爷的现象。一旦进入了仕途的门坎儿也就养成了只说不干的官架子。
工作环境与生活中自然而然地也就形成了意识上的小圈子，新阶层，从而改变了人与人之间的关系网，官是官，民是民，分成了阶层，选拔也改掉了旧有的论资排辈的习惯，人的资历不在重要，能力排在首位，有能力的人如鱼得水高高在上，而没有能力的人自然有了落差感，因而困惑。
逐渐形成了官场文化的礼义，处世观也发生了变化，温良恭俭让不