所谓的期权奖励，有一定的限制条件。
为了激发员工们的干劲，苏业豪又找到麦肯锡咨询公司，请他们安排专业人员，结合tvt的用户人数、市场占有率以及营收业绩，去拟定一份分级的期权奖励方案。
总而言之。
大概就像是一场闯关游戏，每当tvt发展到一个新阶段, 就能解锁股权和现金奖励。
考虑到网民数量持续增加，而tvt即时聊天产品本身的质量也挺不错，苏业豪并不希望员工们太早拿到奖励股份。
于是，他私下里对麦肯锡的人提了要求，希望等到日活用户数量突破二百万人，才会给予一定的奖励, 并且在期权奖励方案的初期，还是以现金奖励为主。
这倒不是苏业豪贪心，舍不得把股票放出去。
主要是因为在他看来, tvt能够取得成就，属于情理之中的结果，他自己砸钱、给创意、构思发展战略，并且还收购icq引流。
假如这都发展不起来，那么手底下的员工们究竟是有多无能？
觉得自己手底下的员工们，还没能证明他们的价值，所以苏业豪才选择适当提高期权奖励的限制要求，另外也是在担心tvt的员工们太早