识，精进医术时自己名气也增长了，何乐而不为？至少，赵清漪虽然不算很谦虚，却是一个懂得分寸和做人的人。她不会横行霸道，以为自己是龙傲天；她也不是那种喜欢踩着别人上去，把别人打击掉好显得自己出众、不让别人生存的人。
赵清漪也心情愉快，因为12月8号又发工资了。
鉴于她其实是科室水平最高的人，科室绩效增长中的很大一部分的原因是她，而且她还承担着小胖墩的大部分的按摩和饮食指导、运动指导工作，陈医师也不好意思，知道她能耐比他强得多，就有示好之意。
她的固定岗位工资部分虽然仍然领着实习医生的等级，但是绩效科室分成中再分成时，陈医师是内科之长，向医院提交了科室分成方案。
他向医院领导说了她确实是人才，隐晦地提了遇上几个病例时她发挥的作用，新成立的外资医院没有体制内的那么多顾忌。而且这是中医内科内部定的方案，不损害医院的利益，医院也想留住人才，于是就同意了。
赵清漪就这样得到了32%的中医内科的绩效分成。
之前，她在这方面的收入才占分到科室的绩效的1%，而且之前中医内科的陈医师名气没有这么大，生意没有这么好。
她的收到手的工资就很可