线上全员会议持续了三十五分钟。
温良这边刚结束会议，欢呼声透过几层楼传了过来。
“提前下班”这几个字非常能让上班族开心起来。
哪怕现在只提前了不到两小时。
这次线上全员会议，温良用了十分钟汇总通报了公司三季度公共事务进展与后续安排。
后面的二十五分钟都是当场解决基层员工提出的小问题。
尽管博浪没有建立内部员工线上交流社区，内部交流依托于自研内部办公聊天套件，但这效果比交流社区更突出。
最起码这次会议员工们愿意通过这条反馈途径来提出自己身边的小诉求。
效率也很不错。
走回办公室的路上，温良欣慰的说道：“内部人事的整理算是有了初步效果。”
旁边立夏表示了附和，并说：“主要是您使用内部直播这种方式, 才慢慢消除了同事们的防备。”
略顿，立夏提到了秋招的经历：“在之前的小规模春招和这个月的大规模秋招中都能明显看出来，在校学生大多敢于直言不讳，没有那么多避讳；
社招却多了一些应付式的圆滑，多是小意与谨慎。”
见立夏没往下说，温良笑了起