千古兴亡多少事，不尽长江滚滚流。
历史是一面镜子，它给了我们深刻的启示。
一个企业必须长期保持旺盛的生命力，还有不断进取的精神，不但需要中流砥柱，同时也需要新鲜的血液来促进发展。
李彬从小在国内接受了传统教育，又在旧金山所接受的西方教育，完美融合之后，他对于选拔人才有了自己独特的见解，对筹建公司也有自己独特的思路。
他和凡尔赛林搬离了酒店，正式入住了前海花园之后，立马投入了工作之中。
首先他请凡尔赛林帮忙建立了风华科技有限公司的官网和论坛，并且同时拟草了招聘要求，发布了一系列的招聘启事。
在李彬的眼里，一些专业人才，必须由他亲自甄选才能聘用。
人力资源主管，仅仅只能负责信息的收集，简历的甄别，对面试者的第一印象和谈吐以及应变能力的评价，却缺乏专业知识的现场考核能力。
李彬联系猎头公司，他需要一名精通通信电子专业知识，并且具有一定的管理能力的人力资源总监。
这样的人，才能胜任研发人才的筛选工作。
猎头公司很快为李彬推送了一堆简历，供他挑选。
李彬坐在