虽然集团公司内某些领导层都表示不会强制推行996，然而“能做996是一种巨大的福气”和“每一个人都必须具有拼搏精神”却很明显将996和奋斗精神画上了等号，并以身举例来号召年轻人向自己看齐，趁着年轻“996一把”。加看更多精彩小说
而且某些部门的领导不约而同的表态可以视为对于“996icu运动”的回应，重新鼓舞被动摇了的军心，同时为大规模裁员、员工福利的下降打造舆论“安全阀”。
鉴于某些领导人“企业创始人”的江湖地位，这次对于996的公开鼓吹必将引发全集团范围内的“示范效应，从而推动996的进一步普及化，以及对于公司明文规定的的集体无视。
要知道，996具有自发传染的特性，因为它是对非996企业的降维打击。
集团公司中绝大多数分公司都在持续发展扩大，但也不是没有个别的公司其实已经随着时代的发展已经遇到了发展瓶颈。
随着人力成本的上升，总体上利润开始了节节下滑，而这不是什么偶然，而是未来可能的常态。有些人开始急了，但并没有把注意力提高到如何提高生产水平，而是常常被归因于缺少本土公司的“狼性精神”。
作为赵宋集团