你得招得到这么多人，还得把这么些人组织起来。光是组织起来还不够，你还得有足够的交涉能力，让分拣中心的负责人放心把活儿交给你，并且通过谈判拿到一个合理的价格，使双方实现共赢。
这其中需要用到的情商，是做多少道题都学不来的。光是看那吴胖子熟练地给负责人递烟的动作，陆舟便知道自己肯定学不来，还有在那儿踢足球的各位们也是一样。
否则，一天拿一两千块钱的，就是不是吴胖子，而是他们中的某一位了。
哎，这万恶的资本主义！
双手机械地操作着卡车上的货物，陆舟努力发散思维让自己不那么无聊，目光在厂房内四处游移，到处开小差。
老实说，站在一个新时代大学生的角度，他觉得这个分拣中心的设计完全不合理。首先是一点都不智能，再一个是浪费了大量的劳动力进行毫无技术含量的重复作业。
当然，他也知道自己会这么想，纯粹是站着说话不嫌腰疼。
升级技术是需要资金成本的，这种外包式运营的分拣中心，不太可能获得外部资本进行升级设备。而且退一万步，分拣中心的股东真有了那么多升级设备的钱，也断然不可能将这笔钱投在分拣中心上。
按照投资中的