关于 35 岁危机，不是某个岗位，是所有行业都共通的话题。
从某种意义上来说，到了35岁，你会面临两个选择，要么专家路线，要么管理层。毕竟，企业不会需要一个 35+的基层员工。
杨立新深知自己的专业的尴尬，如今旅游业可以说是彻底没了，现在他可以倚重的唯一就是他还有那么一点点的文笔。可即便如此，现在的大企业都是要科班出身的，觉得那些才是专业的。
杨立新这些即便偶尔能产生出一两篇爆文的根本是不入流，而且，他即便去小企业，这个工资还不能保住，毕竟小微企业生存都成为问题，自然不大愿意给人时间慢慢来，你不行，赚不了钱就立马滚蛋。
就这样，杨立新又连续面试了几家。
得到的回答都是这个委婉的拒绝答复，他都开始怀疑人生了。
看着手中所剩无几的简历，他暗自发誓，再有面试，假如看得出不会成功，立刻跟他要回简历。毕竟，他们如果不要，那简历自然也是废纸一张。留着自己，说不准还能碰上个靠谱。
不知不觉，又到了中午。
人才市场也到了中午用餐时间，很多求职摊位都没有人了，没有办法，杨立新只好在街上找些吃的。