“杨经理汇报说，该技术专员消极怠工，还在私下传播不当言论，对团队造成不良影响。杨经理与他沟通，希望他主动离职，但他要求公司赔偿，除了2倍赔偿外，还要求额外的经济补偿。”秘书汇报着，“杨经理没有答应他的要求，现在这名员工要求与您面谈。”
白筱在做经理的时候，也处置过几个难办的人，无非就是想趁机捞一笔钱走人。按经理的权限，一般都能谈得下来，现在杨经理没搞定这个人，要么是此人要求的金额超过杨经理的权限，要是如此的话，应该是杨经理向她申请具体的金额，但现在是这名员工要求与她面谈，这里面估计就不只是钱的事了。
“让杨经理过来把具体情况说一下”，白筱抬头对秘书说到。
杨经理的说法跟秘书汇报的并无二致，关于具体金额，杨经理却并没有说清楚，据说这位技术专员拿着所谓的各种证据，要杨经理出价，也没有提出明确的要求。杨经理回复他，他的那些所谓证据就算上了法院，也不能获得支持，就这样把对方惹恼了，拒绝继续再与他谈判。
白筱并没有意识到危险正在向她靠近。她一如处理正常事件一般，请秘书与技术专员约定了见面时间。
面谈约在公司会议室，技术专员提前于