我看你这两天都没出家门，还以为是在家休息，工作不忙，怎么看起来事情很多？你别什么事都自己来。你是老板，做决策就好，剩下的让员工来。”
想到自己上班第一天就搞走CEO，连带着手下那些员工也一个个辞得干干净净，杜以宁一阵沉默，刚准备找借口把话题转开，脑中突然灵光一闪。
系统的规定是必须在结算日一周前将产品上架，如果有产品没及时上架，就会随机延长结算日期。可规定没说如果没有新产品上架的情况啊！
作为一家公司的董事长，她都当一个多月的光杆司令了，雇一点员工回来很正常吧？哪有董事长什么事都自己做的。
很好，逻辑完美。
反复检查，确定自己理由非常正当，杜以宁便去问了下系统，果然得到了符合规定的同意回复。
杜以宁右手握拳，开心地锤了下空气，笑着说了句“yes”，便开始思考自己要雇佣什么职位的人，又除了基本的人品、三观等，需要怎样的履历。
她想花多一点的钱，就需要雇履历鲜亮的高水平精英。
但这种人都太能干了，她怕自己到时候一心亏钱，结果咸鱼被大佬带飞，被迫赚钱。
可找普通一点的人就没办法