里面也算是对我们很支持的了，但是，资金上，欠账太多。其次，就是人才结构上，我们还需要调整和加强。虽然我们学校每年也会引入和自己培养教师团队，可是，在最顶尖的那个层次，我们引入的很少。这一点，说起来也与资金缺乏有关，因为最优秀的人才，需要给出优异的待遇，这并不是指什么工资收入和安家费，那些是小头，更大头的是科研启动经费，实验室建设以及科研团队的支持，比如我们要是招来两位麻省理工毕业的物理学博士，我们唯一拿得出手的就是马上给教授职称，对于他们要求的，要设立一个冷原子物理实验室，我们没法满足，结果，人家只有去沿海的一所理工大学，而那边只给副教授的职称......”
“这第三嘛，关于一所大学的实力积累，是多方面的，是需要时间的，不可能一蹴而就，我们的办学历史看似挺长，有百年了，但是我们的底蕴一直以来都不够强，每一所大学的排名进位，通常很难以年为时间段，起码要以十年，乃至于数十年为一个周期。换言之就是说，即便我们现在开始大投入，其效果和产出也是要十年，乃至于数十年后才会显著体现。”
“校长，我最赞成你的第三点，就是不要指望急功近利的成绩，研究工作是枯燥且耗费时间的，尤其是