杨橙诧异的问道，“这是为什么？”
三井次郎微笑的看向伊藤浩二，略带考校的说道，“你来回答为什么？”
伊藤浩二自信的走过来，将刚刚煮好的两杯热咖啡放在桌上，坐下来道，“跟文化习俗有关，因为rb职员实行的是终身雇佣制，从进公司到退休，一切的福利都由企业承担，因此企业就是家，所以rb员工无论正常工作还是加班都非常自觉、主动，根本用不到严苛的考勤制度加以制约。”
杨橙插嘴道，“欧美那些成熟的大企业也有这种现象。”
伊藤浩二肯定了杨橙的话，“杨兄说的没错，但是欧美企业更加讲究个人主义和自由，因此无法形成rb独有的共生、共荣文化，更别提相关情报分享这种在白人看起来匪夷所思的事情了。”
三井次郎接过话头，“说的不错，总结起来一句话，这套体系只适用于rb人，也只有rb人才能够在这套体系中活下来。”
伊藤浩二喝了口咖啡，继续道，“另外，哪怕是一名普通情报人员的培养，也不会少于五年的时间，绝大多数的公司，都不会有这样的耐心。
他们还会担心，好不容易培养好的优秀人才，一旦在成熟之后被人挖走了怎么办？
有了这样