度，问的都是些常规问题，另外要了大学四年的成绩单。成绩单以及各种证书交上去的时候，桃李不禁想起了学姐，内心为之感激不已。如若不是她，哪会现在这个还说得过去的成绩？哪会有各种奖学金和优秀论文证书？
一面无难度，另有还不错的成绩单以及一堆证书证明加持，桃李很顺利的就进入了二面。这一次，面试官开始和求职者们介绍他们公司的管培生计划。桃李听着，心情开始激荡，小心脏开始咯噔咯噔的乱跳了。
这跟她从前各种渠道了解到的日企待遇完全不一样嘛！
首先，他们公司本社在东京，旗下子公司业务遍布全球，他们准备在未来几年大力拓展中国市场，会在各大城市逐步成立分公司或办事处，与此同时，为了提高全体公司的财务管理水平，以及集团的发展战略，当然也是大势所趋，还会在上海建立大型财务共享中心，即Financial Shared Service ter，简称FSSC。此次管培生便是作为分公司以及FSSC等分支机构的储备干部而招聘的。
此次招聘的管培生，所有人都需要到日本去接受为期三年左右的培训。前面两年在东京本社，进各个不同部门实习，了解整个公司的运作流程后，再根据其