也存在一些具体困难。主要就是人员安排方面，我们的大部分技术人员都在三亚，而这边是以产业工人为主，不管是我或是其他人，在这边主持技术升级工作都会面对人手严重不足的局面，所以才可能会出现实际所需时间超出预计的情况。但介于国情，我们也不太可能把三亚的技术人员全部都调到这里来。”
卢展鹏这番话倒也不是推脱责任，的确是海汉国当下的实情。很多从事技术工作的穿越者并不愿意离开三亚优越的生活环境，到条件相对艰苦的地区长期驻扎，若非如此，苗栗的地方官也不用定下一年的任期，由相关的技术人员轮流来这边任职了。
这个问题其实所有人都意识到了，但所有人都拿不出好的解决办法。执委会当然可以下令调动人员到苗栗来出力，但如果实施强制性的调动，那就未必能得到好的结果了。如今轮流派驻苗栗的做法，已经是经各方反复商讨后才勉强取得了妥协，要进行更改恐怕又得面临一番混乱。
陶东来听完之后沉吟道：“人力资源的确是一个很大的问题……目前来看，我们大概也只能通过培养相关的技术人员来缓解发展对人才的需求，你们辛苦受累，多带一些学徒，或许一到两代人之后，这样的情况才能得到有效缓解。”
鉴于