不同的薪酬标准，重点是突出劳工等级所带来的待遇差异，以刺激民众的劳动热情。
真正的难题还是给穿越众的薪酬定级，这对于制定标准的人来说无疑是一个巨大的考验，稍有不慎就有可能被各种不满的声音喷个狗血淋头。穿越集团从最初就是打着“穿越众没有高低贵贱之分，只有职业分工不同”的宣传旗号，但只要是心智正常的成年人都明白，这也仅仅只是执委会表明一下基本态度而已，事实上根本不可能做到同工同酬，更不会有什么完全平等一说。就算是嘴上说得再漂亮，在穿越众内部也同样存在着领导与被领导的差别，岗位也有辛苦程度的不同，技术含量高低的差异，如果把所有人的薪酬都定在同样的水平，那反而是一种最大的不公平。
最终在陶东来的指点下，施耐德领导的财政部将穿越众的薪酬分为两个部分，一是底薪，二是岗位津贴。底薪部分采用全员一致的标准，只要是参加工作的穿越众每月都将有同样数目的保底收入。而岗位津贴则是针对不同岗位所制定出的额外收入部分，比如在榆林角哨所执勤的军警部士兵，在冶金车间恶劣环境下工作的技术人员，深入内陆山区勘探矿藏的地质勘察人员，类似这样具有一定危险性的岗位都可以享受到岗位津贴。另外还有一些技术性