听苏啸啸说着，对这次“女工事件”的整体看法，后续处理的逻辑思路，以及站在从不同层面考虑的具体处理方案。本来眉头紧张的高斌，逐渐地舒缓下来，脸上也明显有了笑意。
他发现苏啸啸之所以每件事都能做好，原因就在于他能站在老板的角度看待问题。从这件事来说，虽然只是企业经营过程中的一件小事，但如果处理失当，对内影响员工士气，影响到吴奔月提到的招揽人才计划；对外则影响公司形象，给好不容易积累的品牌造成极大的负面影响。
这些都是吴奔月刚才开会时，跟自己谈到的重点。没想到，苏啸啸都已经通盘考虑到了，还用“四两拨千斤”的方案，不仅完美地解决了问题，还能彻底扭转负面影响，甚至可能“转危为机”，让品牌再上一个台阶。
难怪樊清明没有了以前的潇洒。以前他们比稿赢二部的时候，两个部门之间的实力其实相差不大。主要是靠他之前在大厂的工作经验，集团军作战的能力，能把一个计划的能效执行到最好。
但是自从苏啸啸来了后，一切都变了。
他们压根不是同一纬度的竞争，思考问题的角度一个是“战略层面”，一个是“战术层面”。站的角度不同，结果的差距就显而易见了。