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独立创业的小公司，最大的问题就是人员的缺乏。有经验有实力的人才很难招募，能招到的大多都是水准一般的。
即使是运气好能招到一个虽然缺乏经验和能力，但是天赋出众的新人。如果公司的发展速度更不上他的成长速度的话，培养出来的人才终究还是会流向那些大公司的。
这也是部分中小型公司不爱找新人，或者找了新人也不当回事的原因。我辛辛苦苦培养出来了，结果拍拍屁股走了，换谁谁也受不了。
水木现在的人员构成，就是杜杨带来的部分老团队和新招募的新人的组合，人员比大概是三七分。不过以水木目前的发展速度来看，完全不用担心人员流失的问题。
但不担心是不担心，人不够也是真的不够。
“杜杨姐，你说等《泰囧》上映了，如果票房成绩不错的话，能不能把我包装成个眼光卓绝、年轻有为的90后青年创业代表的人设。”沐茗异想天开的道：“然后我就去各个高校去做演讲，忽悠那些无知的少年少女都来我们水木。那我们的人才储备，应该会爆仓的。”
“行，就按你说的办。”杜杨答应的很干脆。
“哈哈，我